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绩效考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。这一绩效考核的原则是（）

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考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离。这种绩效考核误差的类型

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绩效评估工作的最后一环，也是最为关键的一环是（）

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客户需要什么，就给他们什么。这种解决组织绩效问题的方式是（）

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在现代绩效管理方法中，以提高企业核心竞争力为目的的方法是（）

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通过对领先企业的管理系统、管理绩效进行对比衡量，发现它们成功的关键因素，进而学习赶超它们的标杆管理称为（）

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绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括( )

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研发人员绩效考核的难点有( )

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以业绩报告为基础的绩效评估方法有( )

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目标管理法的优势有( )

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