绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括( )

绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括( )
A、目标认同
B、结果反馈
C、问题诊断
D、员工激励
E、行动计划
【正确答案】：BCDE
【题目解析】：p166,1.结果反馈2.问题诊断3.员工激励4.行动计划