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以系统方法为基础，主要研究复杂系统中的沟通信息流的理论是

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将“企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响”作为中心思想之一的理论是

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组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式通常称为组织

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解决“某一职位应该做什么”和“什么样的人来做最适合”的问题的过程是

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设定绩效计划的最终目的是为了保证公司

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关键绩效指标与工作目标，一定要是员工能够控制的，要界定在员工职责和权利控制的范围之内。这体现的是绩效计划制定的

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企业制订绩效目标时应遵循SMART原则，其中S表示目标是

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用来区分指标相对重要性程度的是

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绩效实施包括收集与分析绩效信息和持续的

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建议方案和员工态度调查属于绩效沟通渠道中的

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