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绩效管理(江苏)(05963-js)
在制定绩效计划的时候,就要注意使评价结果与薪酬及其他非物质奖惩等激励机制紧密相连,拉大绩效突出者与其他人的薪酬差距,打破分配上的
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
企业制订绩效目标时,要遵循SMART原则,其中T表示目标是()
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
绩效评价标准体系具有完整性、比例性和()
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
绩效实施是为()准备信息数据。
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
绩效信息的收集方法中最常用的是()
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
表示跨时间的一致性的绩效考核信度指标,称为()
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
在绩效反馈面谈中双方应该讨论和评估的是工作行为和工作绩效,也就是工作中的一些事实表现,而不是讨论员工个性特点。这体现了绩效反馈的
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
工作配置分为三种形式,其中不包括()
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
绩效考核的成本不包括()
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
如果某个组织的绩效标准仅仅注重于某一类标准,而排斥另一些同样重要却产生较少收益的标准时,就可以
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
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