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职业生涯规划与管理(10052)
对于学习型组织与组织职业生涯开发来说,职业生涯的成功与否是个人职业生涯学习与组织职业生涯开发( )的结果。
2024-09-03
职业生涯规划与管理(10052)
在组织职业生涯开发系统中,保障系统涉及的方面不包括( )。
2024-09-03
职业生涯规划与管理(10052)
在组织职业生涯开发系统中,组织的层次体系不包括( )。
2024-09-03
职业生涯规划与管理(10052)
下列不属于组织在制定职业生涯规划时的注意事项的是( )。
2024-09-03
职业生涯规划与管理(10052)
( )是压力产生的内因。
2024-09-03
职业生涯规划与管理(10052)
根据工作压力的定义可知,工作压力是由人和环境的( )引起的。
2024-09-03
职业生涯规划与管理(10052)
边界跨越者是指频繁在工作和( )之间转移的个体,即员工。
2024-09-03
职业生涯规划与管理(10052)
时间跨度较长、富于变化,既有可能获得职业生涯成功(甚至达到顶峰),又有可能出现职业生涯危机的一个职业生涯阶段是( )。
2024-09-03
职业生涯规划与管理(10052)
下列选项中不属于职业生涯早期阶段个人面临的主要问题的是( )。
2024-09-03
职业生涯规划与管理(10052)
职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、( )、规则、使命的阶段。
2024-09-03
职业生涯规划与管理(10052)
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