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人力资源开发与管理(06093-gd)
要确保人力资源规划的正确性,必须
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
人力资源规划程序的实质性阶段是
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
下列方法中不属于需求预测方法的是
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
观察法特别适用于
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
下列有关问卷设计的顺序描述不正确的是
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
下列不属于外部招聘方法的是
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
岗位设置的数目应符合的数量原则是
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人力资源开发与管理(06093-gd)
制定培训计划的目的是
2024-07-20
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游戏法的优点是
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对员工职业生涯规划负主要责任的是
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