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人力资源开发与管理(06093-gd)
对个体素质测量数据进行综合分析,然后做出职业适应性判断的过程称为
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
在对某个被考核对象进行绩效考核时,期望其应该达到的水平标准可以称为
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
在企业长期生产经营活动中自觉形成的,为广大员工所自觉恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映,指的是
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
员工关系管理的根本是
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不能超过
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
企业不得提出解除劳动合同的情况是
2024-07-20
人力资源开发与管理(06093-gd)
人力资源管理的特性是
2024-07-20
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