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"一级分行审委会办公室应对员工抵制、检举和堵截违法违纪违规行为的辖内奖励情况定期进行统计,分别于当年( )月10日前和次年1月1

2023-12-01内控单选

"员工抵制、检举和堵截违法违纪违规行为的奖励执行一般应于决定作出后( )个月内完成。

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"员工抵制、检举和堵截违法违纪违规行为的奖励一般由( )负责实施,也可由本级行指定相关部门实施

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"员工抵制、检举和堵截违法违纪违规行为,,对于有重大突出贡献的,一级分行可单独申报,经总行批准后,最高可给予( )万元以内的奖励

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"对于员工抵制、检举和堵截违法违纪违规行为,奖励金额为1000元至50000元,以( )元的整数倍递增,具体奖励标准可参考避免或

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"对于员工抵制、检举和堵截违法违纪违规行为,下列哪种奖励方式为精神奖励?

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"员工抵制、检举和堵截违法违纪违规行为的物质奖励为()

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"( )部门督促、协调被排查员工所在机构、部门组织核实,确认属实或基本属实的,被排查员工所在机构应当按照工作职责和有关规定,采取

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"对于问题重大的,人力资源部门应当会同相关部门提出建议,报( )决定。

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"发现员工有排查所规定事项的,由排查机构、部门或排查人提出处理建议,报()门

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