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被誉为“管理第一夫人”的人是

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宾汉对工作分析的贡献主要是

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提出功能性工作分析法的人是

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由心理学家欧内斯特•麦克米克开发的，被公认为是一种标准的工作分析工具是

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美国劳工部在1998年开发了一套全新的，被很多企业和就业服务机构广泛使用的职位分析系统是

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作为一种职位分析系统，职能工作分析法（FJA)的核心是分析工作的（）

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在招聘与选拔人员，尤其当求职者并不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下使用的工作分析方法是

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对工人压实工序进行测时记录为:1.3s、1.1s、1.7s、,1.9s1.6s,按中位值法计算，该工人在这道工序的标准时间是

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全面反映工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件是

2024-09-21工作分析（重庆）(06092-cq)

选择业绩标准的提取方法时，在职责目标难以界定、难以衡量或者不能完全为任职者本人所控制的情况下，一般是以什么为导向？

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