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《集团公司所属单位管理（专业技术）人员管理办法》规定，在管理（专业技术）岗位上工作的人员，聘期满经考核胜任岗位工作的，可继续聘任

2023-12-014职称综合管理

《集团公司所属单位管理（专业技术）人员管理办法》规定，在管理（专业技术）岗位上工作的人员实行聘期制，聘期一般为三年。

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《集团公司所属单位管理（专业技术）人员管理办法》规定，退休时按地方政府政策规定执行。

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《集团公司所属单位管理（专业技术）人员管理办法》规定，岗位管理人员调出集团公司的，按照现所在岗位职务办理。

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《集团公司所属单位管理（专业技术）人员管理办法》规定，岗位管理人员在集团公司所属单位间调转，按照原身份办理。

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《集团公司所属单位管理（专业技术）人员管理办法》规定，岗位管理人员在岗位管理期间的工作经历计入管理（专业技术）岗位工作经历，具备

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《集团公司所属单位管理（专业技术）人员管理办法》规定，从操作技能人员中选拔补充管理（专业技术）岗位缺员，一般应实施岗位管理，签订

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《集团公司所属单位管理（专业技术）人员管理办法》规定，管理（专业技术）人员不得在任职年限上连续破格。

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《集团公司所属单位管理（专业技术）人员管理办法》规定，管理（专业技术）人员一般应逐级提拔、职级相符提拔任职不满一年的，不得破格提

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《集团公司所属单位管理（专业技术）人员管理办法》规定，从操作技能人员中补充管理（专业技术）岗位缺员应具备资格条件：具有应聘岗位相

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