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人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
确定效标关联效度的方法包括()三种方法。
2024-09-09
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
简述笔试题目编写的原则。
2024-09-09
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
霍兰德职业兴趣测试假设人可以分为六大类,即现实型、研究型、()、企业型、常规型、艺术型。
2024-09-09
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
听的技巧包括 :端正坐姿,保持安静,适时询问、快速准确区别应聘者的内在素质和______。
2024-09-09
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
评价中心的特点包括,情境模拟性,综合性,动态性,标准化,______,全面化,以预测为主要目的,形象逼真,行为性。
2024-09-09
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
确定胜任力的过程需要遵循两条基本原则:______、判断一项胜任力能否区分工作业绩,必须以客观数据为依据。
2024-09-09
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
在评定过程中也会受到诸如首因效应,_______,新奇效应,光环效应,定势效应等社会知觉效应的影响。
2024-09-09
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
心理测量
2024-09-09
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
标准化
2024-09-09
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常模
2024-09-09
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