“金种子”新员工技能竞赛判断

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“金种子”新员工技能竞赛判断

253．《国家电网公司优秀专家人才后备管理办法》自2015年1月1日起执行。

2024-01-14“金种子”新员工技能竞赛判断

252.优秀专家人才后备聘期内，岗位调整为国网公司总（分）部员工、省公司级和地市公司级单位科级及以上干部、县公司级单位中层正职及

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251.优秀专家人才后备具有其他称号时，不重复享受津贴，按照“就高不就低”原则发放。

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250. 优秀专家人才后备年度考核结果“优秀”折算25分，“良好”折算20分，“及格”折算15分，“不及格”折算10分。

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250．优先推荐业绩突出的优秀专家人才后备参加本单位评优评先活动，并优先在优秀专家人才后备中选拔推荐优秀专家人才。

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249. 优秀专家人才后备只采取集中培训的方式进行培养。

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248. 优秀专家人才后备选拔过程，公布聘任时综合业绩评价和考试成绩，按从高到低顺序，提出优秀专家人才后备人选名单。

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247.国网公司级优秀专家人才后备推荐报名时，各单位根据统一报名条件和推荐名额，通过考试考核等方式，优先从省公司级优秀专家人才后

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246.公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才可参与优秀专家人才后备选拔。

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245. 优秀专家人才后备评选范围为公司各级单位长期在岗职工，重点面向基层一线岗位员工。

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