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为了促进青年人才的成长成才，省公司以专业技术资格、职业技能等级、优秀专家人才、学历教育四个维度为切入点，建立员工职业生涯发展规划

2024-01-145.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（判断）（5月13日）

聘任更高一级职员需在所在职级工作满五年。

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技能、服务类四至六级、七至八级职员分别为大学本科、大学专科及以上学历。

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管理、技术类二至六级、七级职员分别为大学本科、大学专科及以上学历。

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技能、服务类职员，聘任市公司级、县公司级单位七级职员的，应从事技能或服务类岗位工作分别满5年、10年。

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管理技术类职员，聘任公司本部、市公司级单位五级职员的，应从事管理或技术类岗位工作分别满6年、12年。

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县公司级单位设三至八级职员，大型县供电公司可增设三级职员。

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市公司级单位设三至七级职员，大型市供电公司不可增设二级职员。

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原则上，，二级职员介于正处级与副处级之间，三级职员介于副处级与正科级之间，四级职员介于正科级与副科级之间，五级职员介于副科级与一

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领导职务序列（以地市公司及以下为例），一般分为正科级后备、正科级、副科级、处级（副处、正处）。

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