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单位间人员正式借调的，借调单位书面征询借出单位意见，借出单位同意后，经借调单位上报国网公司人事董事部审批同意，办理正式借调手续。

2024-01-162.通用制度

借用期间，借用人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留，党团组织关系的转移按有关规定办理。

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正式借调仅限于公司总（分）部和直属单位本部的重要管理和技术岗位，借调人员数量不得超过空缺编制。

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临时借用期满应立即返回借出单位，并由借用单位出具工作鉴定，反馈借出单位，存入个人档案，借用人员借用期满后10个工作日内须办妥工作

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异地借用人员享有国家法律和借用单位所在地政策规定的假期，包括法定节假日、探亲假及年休假等，同一类假期休假时间按照就高原则确定，休

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临时借用期限一般不超过6个月，确因工作需要延期借用，须重新履行借用手续，累计不超过1年。借用到系统外单位的，累计不超过2年。

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正式借调不得提前终止，确需终止的，由借调部门或者借调人员提出申请，报人力资源管理部门审核同意后方可办理终止手续。

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劳务协作期间，协作人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留。

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劳务协作期间，协作人员如需变更，应重新履行人员审批手续。

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根据劳务协作涉及业务的特点，可采取核增输出单位工资总额计划等措施，激发开展劳务协作的积极性。

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