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2.国家电网公司通用制度与公司规章制度(基础篇)(多选)
对员工在()等方面作出重要贡献的,可在年度考核中给予积分奖励。
2024-01-18
2.国家电网公司通用制度与公司规章制度(基础篇)(多选)
“工作积分制”中综合评价采用()等方式进行考核,一般每年评价一次。
2024-01-18
2.国家电网公司通用制度与公司规章制度(基础篇)(多选)
目标任务制的综合评价对员工重点考核()等方面情况。可采用上级组织评价、民主测评等方式进行考核,最高得20分,最低为0分。
2024-01-18
2.国家电网公司通用制度与公司规章制度(基础篇)(多选)
一般从()设置考核目标和评价标准,完成考核目标得指标分值,超额完成(未完成)按评价标准进行加(减)分。
2024-01-18
2.国家电网公司通用制度与公司规章制度(基础篇)(多选)
目标任务指标依据重要程度可分为()、()和()三个级别。
2024-01-18
2.国家电网公司通用制度与公司规章制度(基础篇)(多选)
“目标任务制”是对组织、员工所承担的( )、( )、( )和( )进行量化评价的考核方式。
2024-01-18
2.国家电网公司通用制度与公司规章制度(基础篇)(多选)
关键业绩指标是对企业发展战略、上级单位业绩考核指标、年度重点工作的分解和提炼,重点考核单位( )服务保障的成效和能力。
2024-01-18
2.国家电网公司通用制度与公司规章制度(基础篇)(多选)
关键业绩指标是对企业( )的分解和提炼,重点考核单位价值创造、企业发展、市场竞争、管理运营、服务保障的成效和能力。
2024-01-18
2.国家电网公司通用制度与公司规章制度(基础篇)(多选)
员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果视情节轻重评为( )或( )。
2024-01-18
2.国家电网公司通用制度与公司规章制度(基础篇)(多选)
“关键业绩制”是对单位主要( )、( )、( )进行综合量化评价的考核方式。
2024-01-18
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