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各省公司级单位本部工资总额实行（）管理方式，与本单位职工工资总额分开管理。

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公司对各省公司级单位本部的（）实行“双控”。

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规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与（）相挂钩的分配方式

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岗位绩效工资由（）三个工资单元组成。

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以下属于地市公司级单位、县公司级单位的职责有（）

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公司总部负责制定统一的工资收入管理办法，（）等制度标准及其他规范性文件。

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工资收入是指企业分配给职工的各种工资内外收入，包括工资性收入以及（）企业补充医疗保险、国有股权期权等工资外收入。

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公司工资收入的管理工作，在国家有关主管部门的宏观管理和指导下，实行（）。

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被给予（）处分的，当年绩效考核结果评为D级

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绩效管理工作包括（）等环节。

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