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冲刺系列之单选题(数字题)
对在岗位类别中类及以上之间转岗的,采取集中培训和岗位见习相结合形式,其中,对转到安全责任较大、技术要求较高的岗位,集中培训时间不
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后,当年绩效等级仍为( )的,所在单位应与员工解除劳动合同。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
连续旷工( )天及以上的,或1年内累计旷工30天及以上的,所在单位应与员工解除劳动合同。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
员工提出解除劳动合同,应提前( )日以书面形式通知所在单位,在试用期内提出解除劳动合同的应提前( )日通知所在单位。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
待岗人员待岗满( )个月,即可参加考试考核,合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗,所上岗位岗级不高于待岗前岗级。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
待岗期不低于( )个月,不超过( )年。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
连续( )个年度绩效等级为( )的员工纳入待岗管理
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
各单位应建立退二线人员管理工作的监督检查机制,每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的( )。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
各单位所属单位人力资源管理部门每年( )月拟定次年科级干部二线计划,报上级人力资源管理部门审核备案后执行;
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
科级干部退二线的任职年龄为距国家或地方规定退休年龄( )年内。
2024-01-19
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