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冲刺系列之单选题(数字题)
员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的,当年考核结果为()。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
各级组织年度考核总得分低于()或减项指标累计减分超过()的,当年考核结果为D级。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的,可适当提高所属员工A级占比,提高比例不超过()。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。原则上,A级占比不超过( ),C级
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分,其中工作任务积分权重占( ),综合评价权重占( )。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
员工近3年绩效等级积分累计达到()分且上年绩效达到B级及以上的,方可参加各类专家人才选拔。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
目标任务制中的综合评价可采用上级组织评价、民主测评等方式进行考核,最高得(),最低为( )。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
目标任务制中的减项指标是对组织、员工在安全生产、依法治企、优质服务、队伍稳定、反腐倡廉等方面发生的不良影响和违规违纪事件,以减分
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
目标任务中“单位级”指标最高加分至指标分值的( ),“部门级”指标最高加分至指标分值的( )。
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
关键业绩制中的减项指标是对单位在安全生产、反腐倡廉、队伍稳定、依法治企、优质服务、品牌建设、企业文化建设与民主管理等方面发生的不
2024-01-19
冲刺系列之单选题(数字题)
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