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(中级) 人力资源管理
关于人力资本投资理论的说法,正确的是()。
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
能够解释在市场经济国家中,同等质量男性和女性之间工资差异的是()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
对教育投资的回报率进行估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献,属于()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法,其支持理论为()。
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
关于高等教育投资决策的说法,错误的是()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
在其他条件相同的情况下,接受高等教育毕业后工作时间的长短影响()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
接受高等教育的成本包括()。
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
属于教育投资的私人收益估计偏差的是()。
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作,收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
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