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(中级) 人力资源管理
衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述正确的是()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作,收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
关于劳动法律责任形式的说法,错误的是()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
劳动法律责任的形式有()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
社会保险法律责任是指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的责任后果。按责任主体分,主要包括()
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的()。
2023-11-03
(中级) 人力资源管理
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