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要注重加强员工所处岗位知识技能培训,开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。

2024-11-07数字人力资源管理(14911)

为了了解关心员工,可以打听员工个人隐私。

2024-11-07数字人力资源管理(14911)

《促进大数据发展行动纲要》提出城乡不存在数字鸿沟。

2024-11-07数字人力资源管理(14911)

数字平台上的劳动关系与雇主和雇员之间的传统雇佣关系一致。

2024-11-07数字人力资源管理(14911)

数字劳工平台的工作主要为零工形式,而零工工作被认为是一种"低社会化"的工作类型,模糊了地域边界。

2024-11-07数字人力资源管理(14911)

劳动者所承担的劳动强度大,被给予的权力小,劳动者地位低,责任和权力不匹配,导致了劳动不公平问题。

2024-11-07数字人力资源管理(14911)

对于微工作平台,劳动者具有较强的议价能力,可以自行定价。

2024-11-07数字人力资源管理(14911)

数字劳工平台将任务分散为高度细化的、类似计件工作的特殊形式,由一个劳动者承担一个岗位的全部工作。

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平台上的信息流是双向的。

2024-11-07数字人力资源管理(14911)

传统管理者面对"人工智能员工"不断进步的现实,也更应重视对管理技术性的研究,成为智能技术的管理者。

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