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去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动台同，但双方约定小张每月工资为4000元，1月底，该公司做出一项决定，从全体职工的工

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

简述审核人工成本预算的方法。

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

<p>某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其

富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表2

2023-11-11三级(理论知识、专业能力)

<p>某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表2

宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

今年5月12日，某航空地面服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。　请对操作复杂程度和产品质量

2023-11-03三级(理论知识、专业能力)

<p>某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。
　请对操作复杂程度和产品质量

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