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劳动和社会保障法(13969-sd)
根据我国法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定的说法是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商不成,应按以下程序解决
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
根据法律规定,下列人员中不能担任集体协商代表的是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同,工作三年后,王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件,其可以获
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
下列表述不符合劳动合同特征的是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
属于劳动合同必备条款的是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
引起劳动法律关系产生的法律事实是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门,该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
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