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劳动和社会保障法(13969-sd)
国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。公司安
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害日起
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
生育保险待遇不包括的事项是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
下列人员因劳动报酬发生纠纷,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
A公司招收甲、乙、丙、丁四人,分别签订了为期两年的劳动合同,并对四人进行了培训,每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
下列人员不属于特殊就业群体的是
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
无固定期限劳动合同
2024-09-14
劳动和社会保障法(13969-sd)
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