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工作岗位研究原理与应用(11468)
一组由主要职责相近的岗位组成的集合是
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
工作分析人员直接到工作现场,针对特定对象的作业活动观察、搜集和记录相关工作信息,并进行分析、归纳和总结的方法是
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
使一项工作与其他工作区别开来的标志性文件是
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
能够监控任职者所从事的工作,对目标工作的相关情况非常了解的主体是
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
在工作评价中,适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
对企业各类工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等做统一要求的是
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面等拥有更大的权限、独立性或相机行事的决策权指的是
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
重在解决薪酬外部竞争性问题的是
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
胜任岗位工作应具备的主观条件称
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
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