【金融经济考试】【(中级) 人力资源管理】【第8章薪酬管理-第2节股权激励】课本练习题

(1).股票期权的执行方式中不包括()

A.股票行权
B.现金行权
C.无现金行权
D.无现金行权并出售

正确答案A

(2).非上市公司股权激励中不包括()

A.股份期权
B.业绩股份
C.限制性股票
D.虚拟股票期权

正确答案C

(3).股票期权行权价的确定方式不包括()

A.现值有利法
B.不等现值法
C.等现值法
D.现值不利法

正确答案B

(4).在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年

正确答案B

(5).股票期权计划的优点在于()。

A.能够准确衡量企业真实的经营状况
B.需要依托规范而有生气的股票市场
C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障

正确答案D

(6).股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过()。

A.1年
B.5年
C.10年
D.20年

正确答案C

(7).关于股票期权计划的说法，错误的是()。

A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

正确答案A

(8).由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括()。

A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
B.股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构
C.股票期权在公司内部会引起员工的不公平感
D.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
E.难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

正确答案ABDE

(9).股票期权的特征包括()

A.股票期权是一种权利而不是义务
B.只有高层领导者才可能获得股票期权
C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
D.股票期权的风险是非常低的
E.股票期权是公司无偿给予经营者的

正确答案ACE

(10).上市公司股权激励形式包括()。

A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.虚拟股票期权
E.业绩股份

正确答案ABC

(11).在员工持股计划中，股份认购形式包括()

A.员工以现金认购
B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.将企业的奖励或红利转换成员工持股
D.员工以实物认购
E.企业将历年累计的公益金转为员工股份

正确答案ABCE

(12).在非上市公司股权激励中，业绩股份来源主要包括()

A.从二级市场购买股票
B.向激励对象发行新股
C.老股东转让股份
D.公司设立时预留部分股份
E.公司股份回购

正确答案BCDE

(13).股票期权计划的局限性在于()。

A.只适用于成长性较好的上市公司
B.需要依托规范而有生气的股票市场
C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D.所有的经营者都必须购买企业的股票
E.难以准确衡量企业真实的经营状况

正确答案ABCE

(14).某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 [问题1][不定项选择题] 该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C.股票市场处于低迷状态
D.该公司员工心态不佳

正确答案ABC

(15).某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看，薪酬水平会下降

正确答案AC

此题目数据由翰林刷题小程序免费提供