李先生2009年3月到某科技软件开发公司上班，合同期为三年，试用期两个月。试用期内，李先生工作积极，但由于刚接触动画设计工作，工

李先生2009年3月到某科技软件开发公司上班，合同期为三年，试用期两个月。试用期内，李先生工作积极，但由于刚接触动画设计工作，工作有些不熟悉，完成不是太好，但考核还是通过了。但公司认为，李先生没有胜任该岗位，于是提出延长试用期一个月的决定。李先生不服，向公司提出异议，公司不予理会。问：公司的做法是否合法?为什么?
【正确答案】：（1）公司做法不合法；（2）根据《劳动合同法》有关规定，劳动合同期限不满三个月的和完成一定任务为期限的不约定试用期，期限满三个月不满一年的，试用期不超过一个月，合同期限满一年不满三年的，试用期最长为二个月，合同期限三年以上的，试用期最长为六个月；试用期只能约定一次，只约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。该公司在李先生试用期结束后，再次约定试用期，明显违反了劳动合同法的规定是无效的。