张某于2012年8月1日与某公司签订一份劳动合同，约定即日开始用工，合同期限为l年，其中2012年8月1日至2012年lo月31

张某于2012年8月1日与某公司签订一份劳动合同，约定即日开始用工，合同期限为l年，其中2012年8月1日至2012年lo月31日为试用期，试用期工资为每月l800元，试用期满后，经单位考核符合要求即予转正，转正后工资为每月3000元。该劳动合同中还约定，张某如于试用期的第一个月内离职，视为主动放弃劳动合同，公司将不予发放薪水。问：(1)该劳动合同关于试用期期限的约定是否合法?为什么?(2)该劳动合同关于试用期工资的约定是否合法?为什么?(3)该劳动合同关于试用期第一个月内离职的约定是否合法?为什么?
【正确答案】：（1）不合法；《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过两个月。该合同期限年，试用期却规定了三个月。（2）不合法；《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定卫资的80%。该合同约定转正后工资为每月3000元，那么试用期的工不应低于2400元。（3）不合法；无论张某于何时离职，只要张某已经为单位出了劳动，单位就应该为其支付制应的劳动报酬。