只有绩效和行为差异对组织有负面影响时,这个绩效和行为才值得重视。()自然要根据组织的目标和发展方向而定。
2024-09-09人力资源开发与管理(湖南)(06093-hn)
只有绩效和行为差异对组织有负面影响时,这个绩效和行为才值得重视。()自然要根据组织的目标和发展方向而定。
【正确答案】:P205
绩效层面的重要性
【正确答案】:P205
绩效层面的重要性
