在绩效反馈面谈时，对于（ ）以制订明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核。

在绩效反馈面谈时，对于（ ）以制订明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核。
A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型
【正确答案】：C
【题目解析】：安分型下属工作态度不错，工作兢兢业业、认认真真,对上司、公司有很高的认同度,可是工作业绩就是上不去。对于安分型下属，面谈策略应是:以制定明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点;严格按照绩效考核办法予以考核,不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。P253