传统人事管理把员工视为成本，而人力资源管理把员工视为资产或资本。

传统人事管理把员工视为成本，而人力资源管理把员工视为资产或资本。
A、正确
B、错误
【正确答案】：A
【题目解析】：随着人力资源管理学科的确立，人力资源管理在核心的价值与方法体系上都与传统人事管理有了本质区别：传统人事管理把员工视作成本，而人力资源管理把员工视作资产或资本；传统人事管理把员工管理视作行政事务，而人力资源管理把员工管理视作生产的一部分。P11