简述采用目标管理法进行绩效评估的具体操作步骤。

简述采用目标管理法进行绩效评估的具体操作步骤。
【正确答案】：目标管理法的具体操作分为四个步骤： （1）设定绩效目标以及为此所应采取的方式、方法。绩效目标要符合五个原则，即目标具体、可以量化、实际可行、与战略相关、有时间限制； （2）为被考核者制定达到目标的时间框架，即当员工为这一绩效目标努力时，可以合理安排时间，了解自己目前在做什么，已经做了什么和下一步还将要做什么； （3）将实际达到的绩效水平与预先设定的绩效目标相比较； （4）制定新的绩效目标，以及为达到新的绩效目标而可能采取的新的战略。P200