企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。
2023-11-03(中级) 工商管理
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
正确答案是A

企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
正确答案是A