【成人自考】【劳动关系与争议处理】【第三章-劳动争议处理制度（一）】课本练习题
(1).劳动争议处理制度,则是解决（）的一种制度安排。
A.劳资冲突正确答案A
B.劳动关系
C.劳动合同
D.劳动和谐
(2).作为一种纠纷解决机制,劳动争议处理制度具有（）的属性。
A.一般产品正确答案B
B.公共产品
C.大众产品
D.社会产品
(3).“劳动法为关系劳动之法。详言之,劳动法为（）之法律制度之全体。”
A.规范劳动处理及其附随一切关系正确答案D
B.规范劳动争议及其附随一切关系
C.调解劳动关系及其附随一切关系
D.规范劳动关系及其附随一切关系
(4).因为法律对社会关系的调整要体现为（）,而法定的权利和义务都是与法定的条件相联系的。
A.规定的权利和义务正确答案B
B.法定的权利和义务
C.管理的权利和义务
D.行政的权利和义务
(5).用人单位与劳动者协商（）,可以变更劳动合同约定的内容。
A.对立正确答案B
B.一致
C.不同
D.同意
(6).变更后的劳动合同文本由（）和劳动者各执一份。
A.用人单位正确答案A
B.劳动部门
C.工会
D.政府
(7).劳动者提前（）以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.三十日正确答案A
B.一周
C.十五日
D.三天
(8).劳动者在（）提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.试用期内正确答案A
B.试用期后
C.培训期内
D.培训期后
(9).只有入职申请表、保密协议在内容上对用人单位与劳动者之间的权利义务作由了全面约定时,才具有（）。
A.书面劳动合同的特征正确答案D
B.书面劳动合同的内容
C.书面劳动合同的职责
D.书面劳动合同的性质
(10).入职申请表、保密协议只能证明劳动者与用人单位之间存在（）,但不能视为双方签订了书面劳动合同。
A.合同労动关系正确答案D
B.规定労动关系
C.法定労动关系
D.事实労动关系
(11).劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（）双方权利和义务的协议。
A.双方权利和义务的协商正确答案B
B.双方权利和义务的协议
C.双方权利和义务的管理
D.双方权利和义务的承担
(12).劳动合同是明确双方权利和义务的协议,是维护双方合法权益的根本保证,是（）。
A.劳动关系得以运行的执行正确答案D
B.劳动关系得以运行的标准
C.劳动关系得以运行的条件
D.劳动关系得以运行的依据
(13).劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
A.十五日正确答案A
B.一周
C.三十日
D.四十五日
(14).关于调解工作的期限,调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起（）内结束。
A.十五日正确答案C
B.一周
C.三十日
D.四十五日
(15).调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、（）、密切联系群众的人员担任”。
A.政策水平正确答案A
B.实际工作能力
C.培训期内
D.培训期后
(16).口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的（）。
A.争议事项、理由和地点正确答案D
B.争议诉求、理由和时间
C.争议事项、要点和时间
D.争议事项、理由和时间
(17).解决劳动争议,应当根据（）处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。”
A.合法正确答案ABC
B.公正
C.及时
D.正确
E.回避
(18).实行着重调解的原则要注意（）
A.自愿正确答案ABCD
B.合法
C.公正
D.及时
E.平等
(19).“用人单位”又称用工单位,常常被称为（）等,在中国法律上统一被称为“用人单位”。
A.企业主正确答案ABCDE
B.资方
C.雇主
D.雇佣人
E.用人者
(20).劳动争议调解日渐式微
劳动争议调解组织的合理性与公正性不足。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,使其在人员组成上与劳动争议解决的“三方原则”存在逻辑冲突。早在1919年的《国际劳工组织章程》中即已贯彻了“三方原则”的精神,各国的立法表明,“三方原则”可普遍适用于各种劳动争议处理机构。但中国虽然也存在三方代表,但工会本身就是由职工代表组成的。“因此,工会作为第三方的地位本身就存在逻辑矛盾。”①中国的立法及实践也并未给劳动争议调解委员会积极、公正地履行调解职责提供必要的制度激励及物质保障。在人事权、经费管理、办公场所及设施等方面,工会都依附于用人单位,使得工会的独立人格尚未完全达成,无法真正独立行使职权;工会代表基于个人与单位的利益关系,也不可能完全在一个居中的立场来维护职工的利益。同时,调解委员会中的有些职能代表怕得罪企业领导,顾虑下岗失业,担心失去既得利益,也有意回避矛盾,使其难以真正代表职工利益。P39
(21).着重调解原则
调解既是一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。调解的优越性:第一,劳动争议通过调解解决,不仅节省了争议双方在人力、财力上的支出,同时也能够大大减轻劳动争议的仲裁机构和人民法院的工作量,从而起到节约仲裁资源和诉讼资源、最大限度地减少社会成本的作用。第二,调解是解决劳动争议的第一步。大量劳动争议能够在基层被消化、处理,这样就可以在节约成本的同时,避免矛盾进一步扩大,大大减少劳动争议带来的负面影响。第三,调解解决争议的方式是民主方式,互相不伤和气,这种氛围下争议双方不仅容易达成一致,而且所达成的调解协议也更容易让当事人遵守和履行,又反过来调动了劳动者和企业的积极性,有利于维护劳动关系的和谐稳定。第四,充分利用、整合中国目前存在的基层人民调解组织、企业调解委员会,以及在街道、乡镇设立的具有调解职能的组织的调解资源,更有利于化解矛盾于基层,有利于社会的和谐稳定。P39
(22).中国劳动争议处理体制的基本原则
1.合法原则：这是首要原则,要求对双方当事人在适用法律上要一律平等,对任何一方不偏祖、不歧视。对被侵权的任何一方都要依法予以同样的保护。2.公正原则：任何一方没有超越另一方的特权,要求严格适用实体法,依据程序法的规定认定证据和发现客观事实,综合考虑和平衡当事人的各种权益等,确保劳动争议处理机构公正执法。3.及时处理原则：第一,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解直至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。第二,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕,以免“案无定日”、久拖不决的现象发生。如果不及时处理,势必会损害劳动者合法权益,甚至使矛盾激化。第三,对处理结果,当事人不履行协议或决定,要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。《劳动争议调解仲裁法》对相应的调解、仲裁期限做了具体的规定。4.着重调解原则：调解既是一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。调解的优越性:第一,劳动争议通过调解解决,不仅节省了争议双方在人力、财力上的支出,同时也能够大大减轻劳动争议的仲裁机构和人民法院的工作量,从而起到节约仲裁资源和诉讼资源、最大限度地减少社会成本的作用。第二,调解是解决劳动争议的第一步。大量劳动争议能够在基层被消化、处理,这样就可以在节约成本的同时,避免矛盾进一步扩大,大大减少劳动争议带来的负面影响。第三,调解解决争议的方式是民主方式,互相不伤和气,这种氛围下争议双方不仅容易达成一致,而且所达成的调解协议也更容易让当事人遵守和履行,又反过来调动了劳动者和企业的积极性,有利于维护劳动关系的和谐稳定。第四,充分利用、整合中国目前存在的基层人民调解组织、企业调解委员会,以及在街道、乡镇设立的具有调解职能的组织的调解资源,更有利于化解矛盾于基层,有利于社会的和谐稳定。P39
(23).作为劳动者,必须具备法律规定的条件？
(1)年龄条件。中国劳动法规定,公民的最低就业年龄是16周岁。不满16周岁不能就业,不能与用人单位发生劳动法律关系。对于有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作,劳动法规定就业年龄不应低于18周岁。(2)劳动能力条件。由于劳动只能由劳动者亲自进行,因而劳动者必须具有劳动能力。而且,对于一些特定的行业,劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求,如患有传染病的人不能从事餐饮业。P34
(24).中国的用人单位有不同的类型?
(1)在中国境内依法核准登记的企业,包括各种所有制性质、各种组织形式。(2)依法核准登记的个体经济组织,即依法取得营业执照的个体工商户。(3)依法成立的事业单位,包括文化、教育、卫生、科研等各种单位,如学校、医院、出版社等。(4)依法成立的国家机关。(5)依法成立的社会团体,包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。P39
(25).劳动法的作用
(1)确定劳动行为规范,保护劳动关系双方当事人的合法权益。(2)合理配置社会劳动力资源,组织社会劳动。(3)调节劳动报酬的支付与收入,保障劳动者的基本权利。(4)解决劳动争议、维护正常的劳动秩序。P44
(26).劳动者和用人单位的特定义务。其中,劳动者的义务有哪些?
第一,劳动义务,即劳动者有按照劳动合同提供劳动的义务。这种义务具有专属性,即劳动义务人通常为劳动合同的一方当事人,不得由他人代为劳动。与劳动义务的专属性相对应、用人者享有的劳动请求权也是专属的,如果未经劳动者本人同意,原则上不得将此权利转让给第三人。第二、服从义务,即劳动者在劳动上服从用人者指挥、监督的义务。劳动者劳动的方法、地点、时间除依据法律、劳动合同及特别约定以外,还应服从用人者的指示。但如果其指示有违法、不道德及侵害劳动者合法权益的情形,劳动者有权不服从。一般情况下,劳动时间之外、劳动者无服从义务,除紧急情况及家庭劳动外。第三,保密义务,即劳动者不得泄露其所知道的用人者在生产上或商业上的秘密。第四,增益义务,即劳动者应尽职尽责工作,对于工作中所知的有利于增加效益或改进工作的意见应报告用人者,以促进改进工作或增加效益。第五,损害赔偿义务。有学者称之为附随义务,即劳动者不履行或不完全履行其义务时,应赔偿由此造成的损害。P39
(27).“劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同？
“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;“(二)严重违反用人单位的规章制度的;“(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;“(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;“(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;“(六)被依法追究刑事责任的。”P51
(28).根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,适用的范围有哪几个方面。
(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间形成的劳动关系。(2)机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。(3)事业单位与实行聘用制的工作人员参照《劳动合同法》执行。(4)合伙组织和基金会与劳动者形成的劳动关系。P47
(29).劳动合同的特征有哪几个方面:
(1)合同主体的特定性。劳动合同的主体一方必须是具有劳动权利义务能力和劳动行动能力的劳动者,另一方用人单位是具有法人资格或能独立承担民事责任的经济组织、事业单位、机关或社会团体。(2)主体意志的限制性或附和性。这是指劳动合同一般是一种格式合同,劳动者对劳动合同的条款一般没有磁商、谈判的能力和机会,只能附和表示同意或者不同意,因而限制了其主体意志的发挥。(3)合同履行中的隶属性或从属性。这是指“劳动者在人格上、经济上、组织上从属于用人单位,遵照用人单位的要求为用人单位劳动,完全纳入用人单位的经济组织与生产结构之内。(4)劳动合同的目的性。(5)劳动合同是双方选择确定的。(6)劳动合同的实现具有继续性。(7)劳动合同一般有试用期限的规定。(8)劳动合同往往涉及第三人的物质利益。P46
(30).劳动合同正常终止规定。“有哪些情形之一的,劳动合同终止？
“(一)劳动合同期满的;“(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;“(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
“(四)用人单位被依法宣告破产的;
“(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;“(六)法律、行政法规规定的其他情形。P52
(31).中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议？
(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。P58
(32).调解员的产生？
“职工代表由职工代表大会(职〈员)工大会,下同)推举产生;企业代表由企业法定代表人指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。”至于调解委员会的人数,该条第三款规定,调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。P59
(33).劳动争议仲裁委员会的职责
有以下几个方面:①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;②受理劳动争议案件;③讨论重大或者疑难的劳动争议案件;④对仲裁活动进行监督。P61
(34).劳动争议处理制度
劳动争议处理制度又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体,劳动争议处理机制彰显的是劳动争议发生后的解决路径、解决机构和处理方法。P37
(35).“一调一裁二审”
劳动争议发生之后,当事人可以先申请企业内调解,调解就是通过本单位的劳动争议调解委员会来解决劳动争议。如果当事人愿在企业内部调解或调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议的仲裁具有强制性,是解决劳动争议的必经途经,只有经过仲裁,如果当事人不服裁决结果,才可以向人民法院起诉。而人民法院审理劳动争议案件,实行二审终审制。P38
(36).劳动法中的行为人
劳动法中的行为人——劳动者和用人单位。所谓劳动法上的“行为人”,是指劳动关系的当事人,具体地说,即劳动者和用人者。劳动者和用人者这两个概念在劳动法上有其特定的含义,需要做特殊的理解。不能把“劳动者”理解为一般意义上的“人人都是劳动者”,这是因为把“用人者”本身也包括在内了。P42
(37).用人者
与“劳动者”相对的“用人者”是指招用他人为其劳动的人,包括自然人和法人,也包括为自己经营或为他人代为经营的人,他们构成使用他人劳动而付给其报酬的劳动关系的一方当事人。P38
(38).劳动合同法
劳动合同法是劳池法律体系的重要组成部分,是调整和规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止和续订的法律规范。而劳动合同也称劳动契约、劳动协议、是劳动者与用人单位之间明确势动权利义务,规范劳动合同订立、服行、変更、解除、终止行为的协议。P45
(39).劳动争议调解仲裁法
包括调解、仲裁及其一般规定,以及两者的程序规定,即申请和受理、开庭和裁决等。P58
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