【成人自考】【工资管理】【第十一章 员工福利管理-第十一章 员工福利管理】课本练习题

(1).中外学者对于员工福利的界定的共同点是（ ）。

A.员工福利的支付形式是单一的，仅仅包括实物
B.员工福利是基于广义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念
C.员工福利中一些项目的提供与否不受到国家相关法律和法规的约束
D.员工福利具有的历史较短，在各用人单位目前不存在

正确答案B

(2).下面哪个不是大家对员工福利内涵理解的共同点（ ）。

A.员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念　
B.员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务　
C.员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束　
D.员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

正确答案A

(3).中外学者对员工福利内涵理解的共同点包括（ ）。

A.员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念
B.员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
C.员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
D.员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
E.员工福利中的项目都是由企业自主决定的

正确答案BCD

(4).简述员工福利广义上的意义。

一是雇员作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；
二是雇员作为用人单位的一员，可以享受用人单位提供的各种集体福利；
三是除了得到工资收入，雇员还可以得到用人单位为其及其家庭提供的实物和服务等福利。

(5).名词解释：员工福利

员工福利也称职业福利、单位福利，是用人单位基于雇佣关系，依据所在国家的相关法律和规定，为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度，通过福利设施的建立和各种补贴，向员工个人及家庭所提供的实物给付或福利性服务。

(6).失业保险所需要的资金主要来源于（ ）。

A.失业保险费
B.财政补贴
C.基金利息
D.对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金

正确答案A

(7).收入保障计划目的在于提高员工的现时收入(如利润分享和员工持股计划)或者未来收入(如企业年金和团体人寿保险)水平的福利计划。 下列不属于收入保障计划的是（ ）。

A.企业年金计划
B.人寿保险
C.员工援助计划
D.住房援助计划

正确答案C

(8).住房公积金的特点不包括（ ）。

A.保障性
B.互助性
C.灵活性
D.长期性

正确答案C

(9).下列不属于我国现行工伤保险制度实施原则的是（ ）。

A.个人不缴费的原则
B.风险分担、互助互济原则
C.个人原则
D.无过失补偿原则

正确答案C

(10).下列不属于失业保险特点的是（ ）。

A.普遍性
B.强制性
C.互济性
D.单一性

正确答案D

(11).下列不属于住房公积金制度的特点的是（ ）。

A.保障性
B.互助性
C.长期性
D.强制性

正确答案D

(12).下面不属于法定福利的是（ ）。

A.养老保险
B.工伤保险　
C.人寿保险
D.失业保险

正确答案C

(13).（ ）指国家立法规定并强制实施的、在人们生病或受伤后由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.失业保险
B.医疗保险
C.生育保险
D.工伤保险

正确答案B

(14).下列不属于养老保险特点的是（ ）。

A.社会性
B.互济性
C.非强制性
D.储备性

正确答案C

(15).下列不属于员工法定福利的是（ ）。

A.养老保险
B.失业保险
C.收入保障计划
D.医疗保险

正确答案C

(16).下列属于员工非法定福利的是（ ）。

A.人寿保险
B.住房公积金
C.企业年金计划
D.员工咨询计划
E.加班费

正确答案ACD

(17).下列属于员工法定福利的是（ ）。

A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.住房公积金
E.加班费

正确答案ABCDE

(18).下列属于员工服务计划的是（ ）。

A.员工援助计划
B.员工咨询计划
C.住房援助计划
D.教育援助计划
E.企业年金计划

正确答案ABD

(19).简述医疗保险对社会的重要作用。

（1）有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。
（2）调节收入差别，体现社会公平性。
（3）维护社会安定的重要保障。
（4）促进社会文明和进步的重要手段。

(20).简述养老保险的特点。

（1）强制性。
（2）互济性。
（3）储备性。
（4）社会性。

(21).名词解释：加班费

加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

(22).名词解释：住房公积金

住房公积金指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

(23).名词解释：工伤保险

工伤保险又称职业伤害保险或伤害赔偿保险，指依法为在生产工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。

(24).名词解释：生育保险

生育保险指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。

(25).名词解释：失业保险

失业保险我国过去称待业保险，指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

(26).名词解释：法定福利

法定福利是指依据国家的相关政策、法律和法规，企业必须为员工提供的一系列福利保障计划，由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税，目的在于降低工伤或失业的工人陷入贫困的可能性，保障他们的被赡养人的生活，以及维持退休人员的收入水平。

(27).名词解释：企业年金计划

企业年金计划，也叫做企业补充养老保险、私人养老保险和职业年金计划，是企业或者行业自主发起的员工养老金制度。

(28).简述员工福利构成的主要内容。

员工福利构成包括员工的法定福利和员工的非法定福利。
1.员工的法定福利：
（1）养老保险。 
（2）失业保险。
（3）医疗保险。
（4）生育保险。
（5）工伤保险。 
（6）住房公积金。 
（7）加班费。
2.员工的非法定福利：
（1）收入保障计划
①企业年金计划。
②人寿保险。 
③住房援助计划。 
（2）健康保障计划
（3）员工服务计划
①员工援助计划。 
②员工咨询计划。 
③教育援助计划。 
④家庭援助计划。 
⑤家庭生活安排计划。
⑥其他福利计划。

(29).最普遍的弹性福利计划指的是（ ）。

A.附加福利计划
B.核心福利项目计划
C.混合匹配福利计划
D.标准福利计划

正确答案A

(30).试述实施弹性福利计划的原因。

（1）推行弹性福利计划不仅能够提供最适合员工需要的福利组合，还能够更好地控制福利成本。弹性福利使得员工能够看清自己的权利和义务，同时也是提高企业福利成本的投资回报率的一种重要手段。
（2）弹性福利计划通过提高员工的自主选择权，促进员工和企业之间的沟通，强化企业和员工之间的相互信任关系，从而有利于提高员工的工作满意度。自助餐式的福利计划从本质上改变了传统的福利制度，从一种福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式，从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方案(由员工的福利收益固定转变为企业的福利投入固定)。这就使得企业不再被福利套牢，而能够根据具体情况来控制资金的支出。 

(31).简述弹性福利计划的实施方式。

1、附加福利计划。
2、核心福利项目计划。
3、混合匹配福利计划。
4、标准福利计划。

(32).名词解释：弹性福利计划

弹性福利计划又被称为"自助餐式的福利计划"，它起源于20世纪70年代，为员工提供了多种不同的福利选择方案，从而满足不同员工的不同需求。

(33).下列不属于员工福利特点的是（ ）。

A.普遍性
B.平等性
C.全面性
D.补偿性

正确答案C

(34).简述员工福利的特点。

（一）普遍性 。
（二）平等性。
（三）全员性。
（四）补偿性。 

(35).论述员工福利在薪酬体系中的作用。

（一）企业方面
（1）有助于人力资源管理活动的实现。
（2）吸引和留住员工，培养员工忠诚度。
（二）员工方面
（1）有利于改善生活和满足需求。
（2）有利于增强员工的归属感和安全感。
（3）有利于提高员工的士气。

(36).简述员工福利预算的制订。

1.确定福利预算的格式 。福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫做税后利润福利基金。
2.基金来源和项目支出的区别——积余。其中需要明确的是，基金的来源和可以花多少钱，跟实际上花出去的钱是两码事。
3.积余的处理。本年度预算的时候要考虑两件事：一方面是常规性的交费，另一方面就是将养老基金中积余下来的钱用于开发其他项目。

(37).简述员工福利预算的作用。

1、在给定的预算内，开发最佳投入产出比的福利项目。
2、控制成本，杜绝超预算花钱。
3、合理预算企业的福利项目和时间表是年度福利工作计划的开始。

(38).名词解释：福利预算

福利预算是企业基于目前的经营情况及上一年度在员工福利上投入的费用，制订企业本年度福利支出的相关预算计划。

(39).员工福利在组织与实施过程中，应做好的工作包括（ ）。

A.做好福利沟通工作
B.定期检查实施、反馈、改进情况
C.利用各种有效的渠道宣传各项福利
D.进行员工的福利调查
E.组织实施福利规划时要落实预算

正确答案ABCDE

(40).简述员工福利规划的内容。

（一）明确福利目标 。
（二）对福利方案进行成本效益分析。
（三）福利的组织与实施。

(41).下列关于工伤保险缴费说法错误的是（ ）。

A.工伤保险基金按照以支定收的原则，确定费率
B.工伤保险基金按照收支基本平衡的原则，确定费率
C.职工本人缴纳工伤保险费
D.用人单位应当按时缴纳工伤保险费

正确答案C

(42).《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 （国发[1997]26 号）核心是统一全国企业职工养老保险制度。缴费规定如下：个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的（ ）。

A.6%
B.7%
C.8%
D.9%

正确答案C

(43).1999年1月22日国务院发布的《失业保险条例》（国务院令第258号） 规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

A.1%
B.2%
C.3%
D.4%

正确答案B

(44).《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号） 提出，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应控制在职工工资总额的 （）左右。

A.5%
B.6%
C.7%
D.8%

正确答案B

(45).《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划生育人数和生育津贴、生育医疗费等费用确定，最高不得超过企业工资总额的（ ）。

A.1%
B.2%
C.3%
D.4%

正确答案A

(46).生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划生育人数和生育津贴、生育医疗费等费用确定，测算的出发点要基于（ ）。

A.保持收支基本平衡
B.树立良好的社会形象
C.职工个人缴纳生育保险费
D.尽量减轻企业负担
E.职工个人不缴纳生育保险费

正确答案ABDE

(47).简述社会保险缴费的内容。

1、基本养老保险缴费
2、基本医疗保险缴费
3、失业保险缴费
4、工伤保险缴费
5、生育保险缴费
6、住房公积金的核算 

(48).名词解释：职工福利费用

职工福利费用是国家和单位用于职工生活福利设施和福利补贴的各种费用的总称。

(49).关于自助式福利计划描述错误的是（ ）。

A.是由员工自行选择福利项目的福利计划模式
B.法定社会保险等项目是非必选的
C.一般包括社会保险、法定休假、收入保障计划等福利项目
D.福利清单上列出的福利项目都会附一个金额

正确答案B

(50).下列属于自助式福利计划优点的是（ ）。

A.真正体现企业以人为本的宗旨
B.存在"逆向选择"问题
C.提高福利开支的资金使用效率
D.加大了管理工作的复杂性
E.稳定员工队伍

正确答案ACE

(51).企业年金方案的主要内容包括（ ）。

A.参加人员范围
B.组织管理和监督方式
C.终止缴费的条件
D.资金筹集方式
E.计发办法和支付方式

正确答案ABCDE

(52).简述自助式福利计划的实施步骤。

（1）企业根据自身经济实力和发展策略，确定合理的总福利支出。通过问卷调查、访谈等方法对员工展开调查，收集他们所需物品或服务的信息，并将收集的信息分类汇总，确定员工需求的种类层次。
（2）根据福利商品的现实价格，将其折算成相应的福利点数，对于那些不易衡量的物品，如带薪休假等，则需要根据一定的标准折算成现值进行定点。
（3）通过资历审查、绩效考核等手段，确定一定的标准，评定员工的购买点数。

(53).简述企业年金基金的组成。

1、企业缴费；
2、职工个人缴费；
3、企业年金投资运营收益。

(54).名词解释：自助式福利计划

自助式福利计划就是由员工自行选择福利项目的福利计划模式。

(55).名词解释：企业年金

企业年金，指企业及其职工在依法基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

此题目数据由翰林刷题小程序免费提供