【成人自考】【人力资源开发与管理】【06093-fj】高频考点(9)

(1).社会保障制度的建设应遵循以下原则（ ）

A.效率优先
B.兼顾公平
C.按劳分配
D.按需分配

正确答案AB

(2).国外员工福利的特点包括()

A.公平合理
B.灵活设计
C.形式多样
D.强化管理
E.税收引导

正确答案BDE

(3).国外员工福利经验对中国的启示有()

A.因地制宜,因企制宜
B.重视平等合理
C.强化管理
D.实现形式的多样化
E.设计具有一定弹性的福利计划

正确答案ACE

(4).以下()是国外社会保障对中国的启示?

A.坚持“效率与公平”的根本原则
B.加强立法
C.强化管理
D.因地制宜
E.合理界定退休年龄

正确答案ABE

(5).一套好的弹性福利制度必须符合以下()要求。

A.恰当
B.灵活
C.有可以衡量的标准
D.容易理解
E.方便操作

正确答案ABCD

(6).社会保障的经济功能主要表现在()等方面。

A.促进消费行为
B.平衡社会需求
C.调节投融资
D.保证劳动力再生产

正确答案ABCD

(7).以下()属于社会保险业务管理的环节?

A.缴费核定
B.费用记录处理
C.费用征集
D.财务管理
E.待遇核定

正确答案ABCDE

(8).企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是（ ）

A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则

正确答案ABCD

(9).以下对福利的描述正确的是（ ）

A.福利是薪酬的重要组成部分
B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬
C.它不是按工作时间给付的
D.福利对员工起到间接的激励作用

正确答案ACD

(10).福利的特点包括()

A.多样性
B.独立性
C.补偿性
D.均等性
E.价值性

正确答案ACD

(11).员工福利设计与管理的步骤包括()

A.了解雇主的动机
B.分析现状、提出建议
C.员工需求的调研
D.方案评估与反馈
E.提出筹资方法和成本控制措施

正确答案ABCE

(12).以下()属于员工福利管理原则?

A.合法性原则
B.经济原则
C.透明原则
D.协调原则
E.效率原则

正确答案ABD

(13).企业年金的主要功能包括()

A.维护功能
B.分配功能
C.平衡功能
D.激励功能
E.保障功能

正确答案BDE

(14).在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑以下因素（ ）

A.组织规模
B.组织形式
C.组织发展阶段
D.组织内部监督机制

正确答案ABCD

(15).高级雇员薪酬方案确定的原则有（）

A.薪酬与业绩挂钩原则
B.组织的长远利益与当前利益相结合原则
C.兼顾效率与公平原则
D.风险收益原则

正确答案ABCD

(16).以下是对高级雇员设计的薪酬方式，具有长期激励效果的是（ ）

A.基本薪酬
B.股票期权
C.奖金
D.虚拟股票

正确答案BD

(17).股权激励的主要方式有（ ）

A.送股方案
B.股票期权
C.虚拟股票
D.仿真股票认购权

正确答案ABCD

(18).高级雇员薪酬设计方案影响因素包括()

A.组织的规模和组织形式
B.组织内部监督机制
C.组织文化
D.组织的总业绩
E.组织的发展阶段

正确答案ABE

(19).薪酬体系的总体规划是对规划期内薪酬管理()的安排。

A.实施步骤
B.总体人员
C.总预算
D.总体反馈
E.总政策

正确答案ACE

(20).职务评价方法主要有以下()方法。

A.分类法
B.分数法
C.分析法
D.序列法
E.因素比较法

正确答案ABDE

(21).薪酬体系规划中的分类规划包括()

A.绩效计划
B.工资计划
C.奖金计划
D.福利计划
E.升职计划

正确答案BCD

(22).创造有利的薪酬改革外部环境包括()

A.加快我国产品市场的竞争程度
B.增加职业经理市场的竞争程度
C.增强市场的竞争程度

正确答案ABCD

(23).薪酬体系规划的意义包括()

A.保证内部公平
B.促使组织面向市场
C.保证分配的计划性
D.加强组织人力资源成本控制
E.适应外部环境变化,增强组织凝聚力

正确答案ABCDE

(24).影响组织薪酬系统确立的组织内部因素包括（ ）

A.业务性质与内容
B.人力资源市场供需状况
C.经营状况
D.组织文化

正确答案ACD

(25).以下()属于奖金的特点。

A.荣誉性
B.固定性
C.激励性
D.及时性
E.灵活性

正确答案ADE

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