【职业资格考试】【三级(理论知识、专业能力)】【第一章 人力资源规划-第一章经典习题】课本练习题

(1).职能制又称(　　)。

A.一线制
B.多能制
C.多线制
D.无限制

正确答案C

(2).人力资源具体计划的核心是(　　)

A.整体规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划

正确答案A

(3).(　　)又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

A.职能制
B.事业部制
C.直线职能制
D.直线制

正确答案B

(4).工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的(　　)。

A.基础
B.重要前提
C.依据
D.必要条件

正确答案B

(5).(　　)是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.岗位员工规范
B.工作岗位分析
C.工作说明书
D.岗位规范

正确答案C

(6).根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括(　　)。

A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.组织工作说明书
D.公司工作说明书

正确答案C

(7).下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是(　　)。

A.书面资料
B.工作说明书
C.任务目标
D.岗位规范

正确答案A

(8).定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括(　　)。

A.工序定额水平
B.生产定额水平
C.工种定额水平
D.零件或产品定额水平

正确答案B

(9).(　　)是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。

A.基本定员
B.综合定员
C.劳动定员总额
D.定员管理

正确答案A

(10).(　　)是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

A.基本定员
B.综合定员
C.劳动定员员额
D.定员管理

正确答案B

(11).(　　)所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。

A.岗位分析定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

正确答案C

(12).人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是(　　)

A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②

正确答案D

(13).(　　)被称为“经济的晴雨表”。

A.工资指数
B.预警线
C.物价指数
D.基准线

正确答案C

(14).()不属于科学管理时期的重点研究领域。

A.作业操作的合理化
B.构建非正式组织
C.工作程序的科学化
D.制定工作标准和时间定额

正确答案B

(15).从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖()人。

A.2～5
B.2～7
C.3～7
D.3～8

正确答案C

(16).压缩率等于原产品台份定额减去()，除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A.原有计划的台数总额
B.生产计划台数定额
C.计划产品台份定额
D.计划台数的总额

正确答案C

(17).()是“经济的晴雨表”。

A.购买能力
B.物价指数
C.消费指数
D.采购能力指数

正确答案B

(18).从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的()

A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

正确答案C

(19).集团本部对事业部实施集权()措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A.资金控制
B.计划控制
C.分配控制
D.预算控制

正确答案C

(20).注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()

A.市场战略
B.参与战略
C.投资战略
D.吸引战略

正确答案B

(21).()属于半紧密层企业。

A.集团公司
B.控股子公司
C.协作企业
D.参股关联企业

正确答案D

(22).()强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

A.家族式企业文化
B.市场式企业文化
C.发展式企业文化
D.官僚式企业文化

正确答案A

(23).()属于有形资本。

A.人力资本
B.组织资本
C.财务资本
D.顾客资本

正确答案C

(24).各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行()，并可根据经营需要设置相应的职能部门。

A.独立核算、自负盈亏
B.独立经营、自负盈亏
C.独立经营、独立核算
D.独立核算、经营自主

正确答案A

(25).事业部制也称()

A.直线制结构
B.职能制结构
C.直线职能制结构
D.分权制结构

正确答案D

(26).下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()

A.岗位的职责和主要任务
B.与相关岗位的协调配合程度
C.完成各项任务的程序和操作方法
D.工作实例

正确答案D

(27).下列选项中属于工作说明书基本资料的是()

A.岗位职责
B.工作权限
C.岗位等级
D.工作时间

正确答案C

(28).工作说明书和岗位规范的区别是()

A.岗位规范内容可繁可简
B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

正确答案C

(29).从事日常工作的管理人员可管辖()人。

A.10～15
B.10～20
C.10～25
D.15～30

正确答案D

(30).事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循()的总原则。

A.“集中决策、集体经营”
B.“集中决策、分散经营”
C.“分散经营、集体决策”
D.“分散经营、分数决策”

正确答案B

(31).定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导
B.分权制衡
C.合理分工
D.明确责任

正确答案C

(32).()又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

A.事业部制
B.矩阵制
C.直线制
D.职能制

正确答案A

(33).直线职能制是一种以()结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制

正确答案A

(34).绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构(职能部门)；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是()

A.②①③④
B.①④③②
C.①②④③
D.③①②④

正确答案B

(35).下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是()

A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.权责对应原则
D.因材施教原则

正确答案D

(36).组织都是为了特定的()而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A.目标
B.过程
C.结果
D.价值观

正确答案A

(37).下列选项中不属于人力资源规划内容的是()

A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.结构规划

正确答案D

(38).企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

A.基础
B.重要前提
C.依据
D.必要条件

正确答案B

(39).表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是()

A.组织机构图
B.组织职务图
C.组织职能图
D.组织功能图

正确答案C

(40).职能制结构的优点不包括()

A.专业化水平高
B.有利于职能管理者的选拔
C.有利于提高各职能专家自身的业务水平
D.有利于集中领导与统一指挥

正确答案D

(41).()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务目标原则
B.权责对应原则
C.精简及有效跨度原则
D.统一领导、权力制衡原则

正确答案C

(42).总结分析阶段采用()等形式，作出全面的归纳和总结。

A.内容说明书
B.规划说明书
C.文字图表
D.PPT

正确答案C

(43).下列选项中不属于工作说明书的是()

A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.公司工作说明书
D.个人工作说明书

正确答案D

(44).

以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是()

A.A
B.B
C.C
D.D

正确答案D

(45).搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()

A.定员人数
B.定员制度
C.定员水平
D.定员质量

正确答案C

(46).

产量定额完成程度指标的计算公式是()

A.A
B.B
C.C
D.D

正确答案A

(47).()是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差

正确答案C

(48).()和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差

正确答案B

(49).()是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数
B.定额完成系数
C.定额计划数量系数
D.计划定额完成系数

正确答案D

(50).()就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差

正确答案A

(51).现行产量定额乘上计划定额完成系数等于()

A.计划定额系数
B.计划产量定额
C.劳动定额数量
D.执行计划数量定额

正确答案B

(52).巴克制是具有()特色的一项管理制度。

A.美国
B.英国
C.日本
D.德国

正确答案C

(53).下列关于兼职的说法，错误的是()

A.主要限于少数岗位采用
B.可扩大劳动者的知识面
C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

正确答案A

(54).以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()

A.按指标定额计算
B.按工时定额计算
C.按质量定额计算
D.按水平定额计算

正确答案B

(55).以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()

A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定

正确答案B

(56).以下关于按劳动效率定员错误的表述是()

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

正确答案B

(57).设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管的岗位量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位的负荷量
D.实行兼职作业的可能性

正确答案D

(58).企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的()记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

A.日常
B.平时
C.原始
D.观测

正确答案C

(59).某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是()

A.20％
B.30％
C.40％
D.25％

正确答案A

(60).()是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

A.定员标准
B.劳动要求
C.劳动准则
D.劳动规范

正确答案A

(61).采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是()

A.确定生产性岗位
B.确定服务性岗位
C.确定技术性岗位
D.核定各岗位的工作任务量

正确答案D

(62).以下不属于三大类管理人员的是()

A.经理
B.劳资
C.生产
D.财会

正确答案A

(63).在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于()除以该产品的工时定额。

A.报告期生产产品完成定额工时总数
B.报告期生产合格产品完成定额总数
C.报告期生产合格产品定额工时总数
D.报告期生产合格产品完成定额工时总数

正确答案D

(64).为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是()

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

正确答案B

(65).下列各选项不属于人力资源管理费用的是()

A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用

正确答案D

(66).人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的()

A.全部费用
B.工资
C.部分费用
D.工资和津贴

正确答案A

(67).确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()

A.工资指导线
B.劳动力市场价位
C.消费者物价指数
D.最低工资标准

正确答案B

(68).对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕()，调整工资水平。

A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线

正确答案A

(69).企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；()

A.收入+成本=利润
B.利润=收入+成本
C.收入-成本=利润
D.收入=利润-成本

正确答案C

(70).()，是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A.消费者的购买指数
B.集团采购者指数
C.消费者的购买能力指数
D.消费者物价指数

正确答案D

(71).在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、()等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

A.养老基金
B.社会保险
C.工伤保险
D.失业保险

正确答案B

(72).对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破()的范围内调整工资水平。

A.基准线
B.预警线
C.中线
D.下线

正确答案B

(73).()采取的是总分公司形式。

A.卡特尔
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩

正确答案C

(74).人力资本战略的()模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A.指令型
B.变革型
C.合作型
D.文化型

正确答案D

(75).按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是()

A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制

正确答案B

(76).对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在()不予增加。

A.下线
B.上线
C.基准线
D.中位线

正确答案A

(77).()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。

A.直线职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.直线制

正确答案A

(78).制定()，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率。

A.企业人员标准
B.企业生产标准
C.企业用人标准
D.企业定员标准

正确答案D

(79).下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()

A.招聘费用
B.培训费用
C.劳动争议处理费用
D.工资

正确答案D

(80).()是运用零基法确定二、三线人员定员人数。

A.排队法
B.零基定员法
C.数理法
D.推断法

正确答案B

(81).工资、福利、保险等费用属于()

A.人力资源管理费用
B.人工成本
C.人员成本
D.人力资源费用

正确答案B

(82).下列选项中不属于组织工作实施原则的是()

A.明确责任和权限原则
B.先定员再定岗原则
C.合理分配职责原则
D.管理系统一元化原则

正确答案B

(83).组织规划的内容不包括()

A.组织调查
B.组织诊断
C.组织调整
D.人员组织

正确答案D

(84).()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度
B.管理层次
C.管理权限
D.管理职责

正确答案A

(85).下列选项不属于劳动定额管理环节的是()

A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定

正确答案B

(86).()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平
B.车间定额水平
C.劳动定额水平
D.企业定额水平

正确答案C

(87).搞好劳动定员工作的核心是()

A.定员数量的高低宽紧程度适中
B.既保证生产的需要，又能节约劳动力
C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D.保持先进合理的定员水平

正确答案D

(88).按工作岗位定员依据的因素不包括()

A.工作任务
B.工作量
C.实行兼职
D.生产班次

正确答案D

(89).根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()

A.按设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员

正确答案C

(90).根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()

A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

正确答案D

(91).下列选项中不属于劳动定额过程的是()

A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的清算

正确答案D

(92).管理体制中的“体”是指(　　)。

A.企业各个层级的设置
B.企业各类具体部门的设置
C.具有不同性质的组织制度模式
D.具有不同特征的组织制度模式
E.组织制度的实际选择与应用

正确答案AB

(93).对于每个部门和每个员工的(　　)等，都应有明确的规定。

A.分工合理
B.工作内容
C.工作范围
D.相互关系
E.协作方法

正确答案BCDE

(94).权责不明确容易出现的问题有(　　)等。

A.官僚主义无政府状态
B.摩擦
C.不必要的争吵
D.争吵、扯皮
E.发生问题无人过问

正确答案ABCD

(95).事业部制结构的不足在于(　　)。

A.管理人员增多，企业费用增加
B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象
C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利
D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

正确答案BD

(96).在企业单位中，每个工作岗位都有它的(　　)以及所使用的工作资料。

A.名称
B.工作地点
C.工作条件
D.工作范围
E.工作对象

正确答案ABCDE

(97).工作岗位分析是对各类岗位的(　　)进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.劳动条件

正确答案ABCDE

(98).以下关于工作岗位分析的说法，正确的有(　　)。

A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

正确答案BDE

(99).岗位规范中,定员定额标准的内容包括(　　)。

A.编制定员标准
B.产量定额标准
C.时间定额标准
D.编制定额标准
E.各类岗位人员标准

正确答案ABCE

(100).按照生产单位和工艺过程的不同，实耗工时又可区分为(　　)等。

A.车间实耗工时
B.班组的实耗工时
C.工种的实耗工时
D.工序的实耗工时
E.员工生产工时

正确答案ABCD

(101).劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面，它是(　　)的必要条件。

A.企业编制生产计划
B.企业编制财务计划
C.企业编制劳动计划
D.企业核算产品成本
E.企业开展劳动竞赛，提高劳动生产率

正确答案ABCDE

(102).劳动定额水平按定额的综合程度，可以分为(　　)。

A.车间定额水平
B.工序定额水平
C.企业定额水平
D.工种定额水平
E.零件或产品定额水平

正确答案BDE

(103).人工成本的保险福利项目包括(　　)。

A.基本养老和补充养老保险费
B.医疗保险费、失业保险费
C.工伤保险费、生育保险费
D.职工福利费、职工教育经费
E.奖金、津贴和补贴

正确答案ABCD

(104).下列属于人工成本的有(　　)。

A.其他社会费用
B.非奖励基金的奖金
C.其他退休费用
D.医疗保险项目
E.工资项目

正确答案ABCE

(105).人力资源费用支出控制的原则包括(　　)。

A.及时性原则
B.节约性原则
C.科学性原则
D.适应性原则
E.权责利相结合原则

正确答案ABDE

(106).工作说明书是组织对()，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。

A.各类岗位的性质和特征
B.工作任务
C.职责权限
D.岗位关系
E.劳动条件和环境

正确答案ABCDE

(107).人力资本的特征包括()

A.人力资本是恒定的
B.人力资本不会产生损耗
C.人力资本具有收益递增性
D.人力资本具有个体差异性
E.不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

正确答案CD

(108).()属于企业制度文化层。

A.厂容厂貌
B.人际关系
C.群体意识
D.企业领导体制
E.生产经营管理制度

正确答案BDE

(109).现代人力资源管理的管理职能()

A.向企业社会性职能方向发展
B.由强调效率向强调公平转变
C.逐渐切入企业的生产经营活动
D.同对具备战略性的职能和经营性职能
E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

正确答案ABCDE

(110).属于内部导向战略范畴的有()

A.Y公司调整了新的广告策略
B.A公司成功地获得银行的贷款
C.公司对新晋升的经理进行技能开发
D.M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势
E.S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

正确答案ACE

(111).工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.各类工作岗位的性质任务
B.岗位的职责权限
C.岗位关系
D.岗位的劳动条件和环境
E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

正确答案ABCDE

(112).生产岗位工作规范主要包括()

A.岗位的职责
B.岗位的主要任务
C.岗位各项任务的数量和质量要求
D.岗位各项任务的完成期限
E.完成各项任务的操作方法

正确答案ABCDE

(113).工作说明书中岗位的基本资料，如()

A.岗位名称
B.工作权限
C.岗位等级
D.定员标准
E.工作内容

正确答案ACD

(114).根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为()

A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.公司工作说明书
D.行业公司说明书
E.全球工作说明书

正确答案ABC

(115).工作说明书中说明岗位的基本资料包括()

A.岗位名称
B.工作权限
C.岗位等级
D.定员标准
E.工作内容

正确答案ACD

(116).企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括()，分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。

A.各部门经理
B.主管
C.工会代表
D.员工代表
E.相关的管理人员

正确答案ABE

(117).岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的()、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A.任职资格以及知识水平
B.工作经验
C.文化程度
D.专业技能
E.心理品质

正确答案ABCDE

(118).工作说明书是以岗位的()为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

A.“文字”
B.“总结”
C.“事”
D.“图表”
E.“物”

正确答案CE

(119).企业的组织结构包括()等多种形式。

A.职能制
B.直线制
C.集团统一制
D.事业部制
E.直线职能制

正确答案ABDE

(120).直线职能制的主要特点是()

A.厂长（总经理）对业务和职能部门均实行垂直式领导
B.各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任
C.职能管理部门是厂长（总经理）的参谋和助手，没有直接指挥权
D.职能管理部门的职能是向上级提供信息和建议，并对业务部门进行指导和监督
E.职能管理部门与业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系

正确答案ABCDE

(121).下列各选项属于组织结构设计后实施要则的是()

A.管理系统一元化原则
B.管理系统多元化原则
C.先定岗再定员原则
D.先定员再定岗原则
E.合理分配职责原则

正确答案ACE

(122).以下关于事业部制优点的说法正确的是()

A.权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务
B.能自主处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感
C.可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化
D.各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
E.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施

正确答案ABCD

(123).下列选项中属于人力资源规划内容的是()

A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.费用规划

正确答案ABCDE

(124).从内容上看，人力资源规划包括()

A.组织规划
B.企业组织变革规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
E.战略规划

正确答案ACDE

(125).在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过的形式包括()

A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
E.分工制

正确答案ABCD

(126).企业组织机构设置的原则主要包括()

A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.统一领导原则
D.权力制衡原则
E.权责对应原则

正确答案ABCDE

(127).事业部制结构的主要不足有()

A.容易造成组织机构重叠
B.管理人员膨胀现象
C.各事业部独立性强
D.日常行政管理事务繁杂
E.考虑问题时容易忽视企业整体利益

正确答案ABCE

(128).根据合理分配职责原则，每项工作应()，以防出现工作上的缺口。

A.由许多下级一起承担
B.量才使用
C.任人唯贤
D.经常检查
E.拾遗补阙

正确答案ABCDE

(129).岗位规范的结构模式包括()

A.管理岗位知识能力规范
B.管理岗位培训规范
C.生产岗位技术业务能力规范
D.生产岗位操作规范
E.其他种类的岗位规范

正确答案ABCDE

(130).劳动定额管理的内容主要包括()

A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的修订
E.劳动定额的评估

正确答案ABCD

(131).编制定员标准的基本原则包括()

A.定员标准水平要科学、先进、合理
B.依据要科学
C.方法要先进
D.计算要统一
E.形式要简化、内容要协调

正确答案ABCDE

(132).与现行定额之间的比较，是指与条件，如()相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。

A.生产技术组织条件
B.生产类型
C.生产方法
D.生产定额
E.生产的产品

正确答案ABE

(133).在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收()参加修订。

A.计划部门有关人员
B.财务部门有关人员
C.技术部门有关人员
D.老员工
E.管理人员

正确答案ABCDE

(134).企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用()方法，汇总产品实耗工时。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
E.按照生产单位和生产者个人日常统计汇总实耗工时

正确答案ABCD

(135).可采用()方法对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察。

A.工作日计时
B.工作日写实
C.测时
D.现场观察
E.瞬间观察法

正确答案BCE

(136).从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()

A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

正确答案ABCDE

(137).适合按岗位定员的企业有()

A.冶金
B.化工
C.炼油
D.造纸
E.烟草和玻璃制品

正确答案ABCDE

(138).具体定员时，应考虑()

A.看管的岗位量
B.岗位的负荷量
C.每一岗位的危险和安全的程度
D.生产的轮班形式
E.生产班次、倒班及替班的方法

正确答案ABCE

(139).对()等定员标准中涉及的基本要素，以及各种指标名称、计算口径和方法要作出统一划分和明确规定，使定员标准具有广泛的适应性和可比性。

A.企业人员
B.岗位
C.工种工序
D.产品
E.设备

正确答案ABCDE

(140).定员标准的各项内容相互要协调，有关()等项目，都应尽量与其他有关的技术标准、工艺规范相一致。

A.工种名称
B.工序结构
C.岗位划分
D.工作范围和职责
E.技术等级要求

正确答案ABCDE

(141).通过现行定额之间的比较来衡量的优点是()

A.使用起来比较简便
B.有利于同行业的企业之间开展竞赛
C.有利于同行业的企业之间开展评比
D.有利于进行工序定额的比较
E.适用面比较宽

正确答案ABC

(142).结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循()等原则。

A.合理
B.切实有效
C.切实可行
D.准确及时
E.科学严谨

正确答案ACE

(143).()属于人力资源管理费用。

A.调研费、广告费
B.保险福利项目
C.培训费用
D.劳动争议处理费用
E.其他社会费用

正确答案ACD

(144).定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()

A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线
E.预警线

正确答案BCD

(145).基金项目下包括()等子项目。

A.劳动保险福利基金
B.养老储备金、员工医疗费
C.失业保险费
D.日常教育基金、住房基金
E.工会基金

正确答案ABCDE

(146).在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的()等。

A.工资
B.加班工资
C.轮班津贴
D.岗位津贴
E.奖金

正确答案ABCDE

(147).在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用()等方法。

A.访谈
B.问卷
C.观察
D.咨询
E.小组集体讨论

正确答案ABCE

(148).职能制结构的优点包括()

A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C.吸收了专家参与管理，减轻了直线领导的工作负担
D.每个职能部门只负责某一方面工作
E.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施

正确答案ABCDE

(149).企业间接成本包括()

A.材料成本
B.人力资源人工成本
C.销售费用
D.财务费用
E.企业管理费用

正确答案CDE

(150).企业集团的特征包括()

A.以总分公司为主体
B.企业具备多层次结构
C.以产权为主要联结纽带
D.本身是统负盈亏的经济实体
E.既可以从事生产经营，又可以进行资本投资

正确答案BCE

(151).管理岗位知识能力规范包括()

A.知识要求
B.能力要求
C.经历要求
D.思想要求
E.管理要求

正确答案ABC

(152).岗位劳动规则的内容包括()

A.时间规则
B.行为规则
C.组织规则
D.费用规则
E.协作规则

正确答案ABCE

(153).由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括()等。

A.形势与任务
B.修订定额的意义和指导思想
C.定额的作用和当前现状
D.修订定额的步骤与方法
E.工作安排

正确答案ABCDE

(154).实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗，包括()等。

A.作业时间
B.组织与技术性宽放时间
C.休息与生理需要宽放时间
D.准备与结束时间
E.停工时间

正确答案ABCD

(155).()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责

正确答案ABC

(156).企业定员的新方法包括()

A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
E.运用按比例定员核定定员人数

正确答案ABCD

(157).绘制组织结构图的基本方法主要包括()

A.框图一般要画四层，从中心层计算，其上画一层，其下画两层，用框图表示
B.功能、职责、权限相同机构（岗位或职务）的框图大小应一致，并列在同一水平线上
C.表示接受命令指挥系统的线，从上一层垂下来与框图中间或两端横向引出线相接
D.命令指挥系统用实线，彼此有协作服务关系的用虚线
E.具有参谋作用的机构、岗位的框图，用横线与上一层垂线相连，并画在左、右上方

正确答案ABCDE

(158).下列各选项属于直线制组织结构优点的是()

A.责权关系明确
B.横向联系少，内部容易协调
C.信息沟通迅速，管理效率高
D.组织内部缺乏横向交流
E.缺乏专业化分工

正确答案ABC

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