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南方电网公司将人才分为三类：经营管理人才、专业技术人才、（）。[80]

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加大人力资源（）力度，是实现人力资源保值、增值的根本途径。[79]

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公司人才使用的理念包括：以用为本、（）、才尽其用、用当其时。[78]

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公司选拔人才的理念包括：德才兼备、以德为先，（）、注重实绩。[77]

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南网人力资源战略是战略目标是结构优化、（）、效能优异。[76]

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南网人力资源战略定位是提升组织绩效，（），促进企业发展。[75]

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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行（），通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一

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新入职或工作单位发生变动时，应及时转接党（团）组织关系。时间超过（）的，原单位（学校）党（团）组织要开具组织关系介绍信。[7

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对于公司系统内学习锻炼、借用、挂职等情况的党组织关系转接，离开原单位时间在（）以内的，无需证明党员身份的，可不开具党员

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岗位胜任能力评价资格证书作为公司唯一的岗位资格证书，是员工（）的必备条件之一。[71]

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