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核心竞争力

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五力模型（ Five-forces model）

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传统人力资源规划

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根据波特的企业战略分类思路，一般将人力资源战略理解为（）

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环境始终在变化，因此组织人力资源战略与规划必然需要对环境的变化做出响应，是指（）

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不属于人力资源规划总体规划与分析的是（）

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波特五力模型分析法中供应商的影响主要体现为（）

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以下不属于人力资源获取战略的是（）

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与扩张型组织战略相匹配的人力资源战略重点是（）

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成长阶段组织的人力资源战略重点为（）

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