人力资源战略与规划(05969) 第11页 - 人力资源战略与规划(05969)

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人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）

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将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

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要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。

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具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

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在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）

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美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

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战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）

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战略与战术的区别表现在，战术针对的是（）

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战略和战术的共同点是（）

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