人力资源战略与规划(05969) 第10页 - 人力资源战略与规划(05969)

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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（）

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战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）

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安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（）分析框架。

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产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品

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成为企业战略合作伙伴的要求是（)

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IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

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22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

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人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）

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一组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

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