人力资源战略与规划(05969) 第9页 - 人力资源战略与规划(05969)

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提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）

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指从事组织基本活动的成员，它执行着生产子系统的功能，完成将投入转换为产出的主体活动的是（）

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社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）

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组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。

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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，

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人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

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在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）

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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）

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