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单位组织的人事调配是指各级单位因工作需要,按组织人事权限和程序,调整员工的单位或岗位。
2023-12-01
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各级单位确因工作需要,内部无法调剂,可以向上级单位提出跨单位人员调配需求及人选建议。
2023-12-01
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非管理.技术类岗位的员工调配至管理.技术类岗位的,在生产一线岗位工作年限应满足4.7.10要求。
2023-12-01
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各级单位内部员工调动,由上级单位人力资源管理部门组织实施。
2023-12-01
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上级人力资源管理部门定期汇总审核调动申请,履行审批程序后,通知调出单位办理调动手续。
2023-12-01
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员工应在调配手续完成后,按规定办理工作交接,并在规定的时间内到新单位报到。
2023-12-01
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调出单位审核员工提交的书面申请及相关证明材料,经调入.调出单位同意后,由调出单位提交上级单位审批。
2023-12-01
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借用人员薪酬由借出单位发放,并在借用单位参加绩效考核,考核结果由借用单位反馈借出单位。
2023-12-01
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各级单位及所属部门提出的人员临时借用需求,经本单位人力资源管理部门审核后,报上级单位备案,可通过内部市场开展临时借用。
2023-12-01
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借用到省级政府部门的,须报国网公司人力资源部备案;借用到中央国家机关.各部委的,须逐级报送至国网公司人事董事部审批。
2023-12-01
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