绩效管理（江苏）(05963-js) 第135页 - 绩效管理（江苏）(05963-js)

当前位置：首页 > 绩效管理（江苏）(05963-js)

简述绩效评价标准的要求。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

简述书面报告的优点。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

简述绩效考核内容的选取原则。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

试述战略性人力资源管理的特点。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

试述360度绩效反馈的优缺点。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

一度被国有企业和事业单位在年终考核中普遍采用，目前仍然有不少企业还在沿用的绩效管理模式是“ ______ ”式。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

绩效管理的特征有整体性、集合性、相关性、 ______ 和环境适应性。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

绩效计划主体的构成有人力资源管理 ______ 、直接上级和员工本人，

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：指令式、 ______ 和授权式。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

关键绩效指标(KPI)的理论基础是“ ______ ”。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

首页上页 132 133 134 135 136 下页尾页