KQ办公室培训管理岗位第44页 - KQ办公室培训管理岗位

当前位置：首页 > KQ办公室培训管理岗位

按照集团公司兼职培训师管理办法规定，培训师实行聘任制，聘期为（）年

2023-12-01KQ办公室培训管理岗位

技师、高级技师的聘任实行（）和（）分开原则。

2023-12-01KQ办公室培训管理岗位

技师、高级技师在聘任期间因严重违反本单位规章制度，受到（）以上行政处分;聘任单位应及时对其解聘

2023-12-01KQ办公室培训管理岗位

对在国家一类、二类职业技能竞赛和集团公司组织的职业技能竞赛中获奖，并破格晋升为技师、高级技师的人员，各单位可以结合本单位实际（

2023-12-01KQ办公室培训管理岗位

技师、高级技师与聘任单位在聘约履行期间如发生争议，当事人可向（）申请调解

2023-12-01KQ办公室培训管理岗位

一位技师在2011年6月6日聘任为技师岗位，该技师可以从（）月起享受技师职务津贴。

2023-12-01KQ办公室培训管理岗位

技师、高级技师聘期一般为（）年

2023-12-01KQ办公室培训管理岗位

技能专家年度考核在各聘任年度（）内完成，聘期考核与最后一次年度考核合并进行，于聘期（）内完成。

2023-12-01KQ办公室培训管理岗位

对于聘期内年度考核不合格的技能专家，停发（）技能专家津贴。

2023-12-01KQ办公室培训管理岗位

技能专家考核测评。由技能专家所在基层单位（）对技能专家进行各单项考核指标测评打分。

2023-12-01KQ办公室培训管理岗位

首页上页 42 43 44 45 46 下页尾页