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集团公司级技能专家和公司级技能专家评选周期,应是( )。

2023-12-01KQ办公室培训管理岗位

公司级技能专家的选拔,原则上限定在( )。

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集团公司技能专家由( )统一组织考核

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集团公司技能专家工作业务范围,在集团公司层面完成工作任务占比为( )%

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集团公司技能专家从( )中择优评选产生。

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企业技能专家从( )中择优评选产生。

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首席技师从主体生产工种( )中评选产生。

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高技能人才实行聘任制,聘期为( )。

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高技能人才解聘的,从解聘( )起,停止执行技能津贴和其他相关待遇。

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高技能人才考核内容主要包括作用发挥和日常工作表现两个方面。对作用发挥的考核采用的是( )方式进行;对日常工作表现情况采用的是(

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