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岗位胜任力是指根据员工个人特点,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观
2023-12-01
专业知识汇总
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法()
2023-12-01
专业知识汇总
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。()
2023-12-01
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目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企。()
2023-12-01
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通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。()
2023-12-01
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招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。()
2023-12-01
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招聘程序的第一步是招募。()
2023-12-01
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。()
2023-12-01
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。()
2023-12-01
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
2023-12-01
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