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绩效管理从本质上来说是关注绩效低下的问题。()
2023-12-01
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当企业利益和人自身的利益趋于一致时,为了实现自身的价值,人能在被信任、授权、激励的条件下自觉地发挥积极性和创造性。()
2023-12-01
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部门或团队目标应与个人目标保持一致。()
2023-12-01
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工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程,通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。()
2023-12-01
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所谓光环效应就是当评估者对一位员工的总体印象是以该员工某项具体的特点,得出的结论往往比较全面。()
2023-12-01
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在人力资源绩效评估的实践中,往往是下属对上级进行审查或评估。()
2023-12-01
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绩效反馈面谈在建立在持续的绩效沟通的基础之上的,它仅仅是双方追踪进展情况、找到影响绩效的障碍以及得到使双方成功所需信息的过程中的
2023-12-01
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现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配,而传统绩效管理中评估结果最重要用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。()
2023-12-01
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把一个能力偏低的人调离其现职,无疑有利于企业效率的提高。()
2023-12-01
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2023-12-01
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