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薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。（）

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劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。（）

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某银行规定，本行员工在食堂用午餐只需1元，这不属于薪酬范畴。（）

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某银行规定，本行员工办理跨行转账业务不收费，这属于劳动报酬范畴。（）

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银行为员工办理的法定社会保险不属于劳动报酬。（）

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绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。（）

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绩效考核就是主管对下属的主观评价。（）

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人力资源管理系统主要实现的是员工信息管理和以“入、转、调、离”全生命周期为核心的人事业务的管理与服务功能，只能由各行社系统管理员

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大数据时代，人力资源转型的逻辑就在于用开放、平等、互动的思维模式回归人力资源用户价值本身。（）

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人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的“人力资源管理”的代称。（）

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