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企业按月为员工划缴企业年金缴费不属于福利计划的一部分。（）

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薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。（）

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能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力（不限于本职工作能力）确定员工的薪酬等级和标准工资。（）

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薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件

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非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。（）

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职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）

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企业年金个人账户基金的主要来源不包括个人缴费。（）

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工资必须以货币形式支付。（）

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最低生活保障是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

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最低工资标准包含延长工作时间工资。（）

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